УТВЕРЖДЕНО:
Общим собранием собственников помещений
Протокол № ___ от «___» _______________2014 г.
Председатель общего собрания:
________________ / ____ /
Секретарь общего собрания:
________________ / ____ /
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Товарищества собственников жилья "Выборгский Маяк"
г. Выборг
2014 г.
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.
1.2. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем – ТСЖ «Выборгский Маяк» выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.
Выплата вознаграждений членам правления ТСЖ «Выборгский Маяк» не является предметом данного Положения. Решение об установлении вознаграждений правлению ТСЖ принимается на общем собрании собственников помещений товарищества.
1.3. В ТСЖ «Выборгский Маяк» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):
- должностной оклад;
- доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни;
- премии по итогам работы.
Указанные выше доплаты и премии выплачиваются работникам в порядке и случаях, предусмотренных настоящим Положением.
Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат, премий и надбавок путем внесения изменений в настоящее Положение. Изменения в настоящее Положение вносятся путем утверждения изменений на общем собрании собственников помещений ТСЖ «Выборгский Маяк».
1.4. Выплата заработной платы в ТСЖ «Выборгский Маяк» производится в денежной форме в рублях.
1.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем.
1.6. Заработная плата выплачивается по заявлению работника может перечисляться на указанный им счет в банке не позднее 10-го числа месяца, аванс не позднее 25-го числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
1.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или при простое;
- на основании исполнительного документа.
В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания), при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 1, 2, 4 статьи 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, а также, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда, или при простое, или если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
1.8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
1.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
1.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
1.11. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с отработанным временем или объемом выполненной работы.
1.12. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
2.1. Размеры денежных окладов работникам ТСЖ «Выборгский Маяк» устанавливаются Правлением ТСЖ и отражаются штатном расписании ТСЖ.
Размер месячного должностного оклада работника ТСЖ «Выборгский Маяк» указывается в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
2.2. Размер месячного должностного оклада работника может повышаться по инициативе работодателя при постоянном добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, в иных случаях. Повышение размера заработной платы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.
3. ДОПЛАТЫ
3.1. В ТСЖ «Выборгский Маяк» устанавливаются следующие виды доплат:
- при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные дни.
3.2. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 100% от месячного заработка такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
3.3. Сверхурочная работа оплачивается в ТСЖ за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой (или дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4. ПРЕМИИ
4.1. В ТСЖ «Выборгский Маяк» премии выплачиваются работникам по итогам их работы за отчетный период.
4.2. Премирование осуществляется на основании критериев, утвержденных Правлением Товарищества.
4.3. Текущая премия по итогам работы выплачивается по полугодиям. Рекомендуемый размер премии в процентах от должностного оклада и в рублях работникам устанавливается Правлением ТСЖ и отражается в штатном расписании ТСЖ и смете расходов по оплате труда при утверждении годового плана о финансовой деятельности ТСЖ Премия выплачивается работникам ТСЖ в твердой денежной сумме.
4.4. Премия выплачивается с учетом личного вклада каждого работника в обеспечение надлежащей работы ТСЖ, выполнение уставных задач и трудовых обязательств, при соблюдении следующих условий:
4.4.1. безупречного выполнения работником обязанностей, возложенных на него в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами;
4.4.2. безупречного выполнения законных распоряжений непосредственного руководителя;
4.4.3. соблюдения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов ТСЖ.
4.5. Выплата премии по итогам работы за полугодие осуществляется с согласия Правления ТСЖ «Выборгский Маяк» на основании предложенного управляющим ТСЖ к премированию списка работников.
Решения о выплате премий работникам принимается в пределах рекомендуемого размера премии, предусмотренного в штатном расписании и смете расходов на оплату труда.
Правлением ТСЖ «Выборгский Маяк» либо Председателем Правления (в пределах его компетенции) может быть принято решение о снижении размера премии за отчетный период.
Решение о не начислении премии или снижении ее размера принимается в случаях:
4.5.1. невыполнения или ненадлежащего выполнения работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
4.5.2. невыполнения требований производственных и технологических инструкций, если они обязаны применяться при выполнении работ, Положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности;
4.5.3. нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководителя;
4.5.4. нарушения сроков сдачи отчетности, искажения отчетности, нарушения установленного порядка получения, хранения, отпуска материальных ценностей;
4.5.5. невыполнения законных приказов, распоряжений вышестоящих руководителей;
4.5.6. наличия обоснованных претензий, жалоб собственников жилого комплекса ТСЖ;
4.5.7. наличия дисциплинарных взысканий.
4.6. Решение о начислении (не начислении, снижении) премии работникам подразделения по санитарной уборке фиксируется в приказах Председателя Правления ТСЖ.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
5.1. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
-
УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Общим собранием собственников ТСЖ «Выборгский Маяк».
7.2. Контроль за применением настоящего Положения осуществляет главный бухгалтер ТСЖ «Выборгский Маяк».
| 
